Сегодня, в особенно унылый вечер, я заканчиваю работу, которая, по-видимому, скоро будет сдана. Просматривая весь собранный материал, проведенные исследования и, прежде всего, взаимные консультации с коллегами, я не мог не задуматься о важности процесса и всех этапах, которые мы прошли, чтобы достичь конечного результата.

Признаюсь, что я уделила этому очень много времени, настолько много, что убедилась, что не смогу уложиться в срок, но вот мы здесь. Мы почти у цели, и я чувствую, что сделала и дала все, что могла.

Но положительным моментом, который вышел из всей этой «тяжкой работы» и огромного количества потраченного времени, является приятное ощущение, что я сосредоточилась, уделяя максимальное внимание каждому отдельному этапу всего процесса. Потому что речь идет не только о получении похвалы, оценок или конструктивной критики, но и о личном признании усилий, индивидуального вклада, без которого мы не смогли бы выполнить порученную нам задачу. Короче говоря, для меня это стало личным делом, я ненавижу профессиональную небрежность и слишком легкие упрощения.

По этой причине в течение некоторого времени я стараюсь добиваться лучших результатов, или, по крайней мере, пытаюсь, не упуская из виду все те необходимые действия, которые раньше я специально избегала, чтобы сократить время.

Да, я спешил закончить и упускал многое, возможно, самое важное. В последнее время я понял, что все действия, которые я совершил, и энергия, которую я затратил, привели меня именно туда, куда я хотел. Но независимо от этого, путь к достижению цели дал мне и моим коллегам возможность установить отношения доверия и взаимного уважения, что довольно редко встречается среди людей, которые вынуждены сотрудничать в рамках одного проекта.

Вся эта преамбула нужна для того, чтобы сказать вам, что в последнее время, когда я собираюсь начать новую работу, я часто вспоминаю ритуал чайной церемонии (не спрашивайте меня о причине, честно говоря, я не знаю, что ответить...). Чайная церемония (чаною или чадо) отражает важность всего процесса как пути к совершенствованию, где каждое действие символизирует гармонию и уважение, и все делается для того, чтобы «чувствовать» и быть полностью присутствующим.

Для меня это идеальное воплощение разработки и последующих действий для любого проекта, который я имею в виду. Конечно, это мое личное видение того, как должна выполняться хорошо сделанная работа, потому что, честно говоря, в наши дни очень легко отвлечься.

Чайная церемония, пожалуй, является наиболее значимым примером для понимания важности процесса как основы, ставящей цель на второй план. Я считаю, что эта церемония является правильной метафорой, где каждое совершенное действие приводит к результату внутренней гармонии, той же, которую мы чувствуем, когда выполняем задачу и получаем от этого удовлетворение и положительные эмоции.

Но давайте вспомним что-нибудь о чайной церемонии.

Внутри ритуала сосуществуют четыре основных принципа:

ва (гармония)

кей (уважение)

сей (чистота)

дзяку (спокойствие)

Благодаря этим этапам японский чай превращается из простого напитка в опыт, который приглашает к внутреннему миру, к связи между гостем и хозяином и к оценке настоящего момента.

Но можно ли действительно применять эти четыре принципа в повседневной жизни? Возможно, кто-то бессознательно практикует их и не знает об этом. Давайте попробуем об этом подумать.

Первый принцип (wa) – принцип гармонии, если его применять в повседневной жизни, может заключаться во взаимодействии с окружающей средой и людьми, с которыми мы находимся в данный момент.

Таким образом, посредством простых действий, таких как приготовление еды для нашей семьи, мы можем попытаться соединиться с окружающей средой (в данном случае с нашим домом), возможно, покупая предметы, которые в какой-то мере дают нам ощущение «тепла», того же тепла (если хотите), которое мы чувствуем, когда берем в руки чашку с каким-нибудь горячим напитком, будь то чай, кофе или чего-то еще, обеими руками, получая от этого утешение и ощущая нечто, позвольте мне выразиться, «внутренний покой».

Второй принцип (kei), касающийся уважения, является, пожалуй, самым сложным, потому что в некотором смысле он обязывает нас принимать другого человека, уважая его и проявляя доброту и внимательность.

Сколько раз в рабочей обстановке мы разговариваем с коллегой, слушая его, не перебивая и не прерывая? Я видел невыразимые сцены... и все же иногда это происходит, потому что все спешат говорить и никогда не слушают... И тогда, возможно, мы должны поступать так, проявляя к нашему собеседнику достойную форму почтения, признавая его достоинство, как мастер чайной церемонии (Чаджин), который обращается со всеми инструментами ритуала с крайней деликатностью и уважением. Кажется, это легко, не так ли? На самом деле это совсем не так.

Третий принцип (сей) – принцип чистоты – заключается в заботе, и мы практикуем его каждый день, когда, например, убираем дом, как ритуал, с помощью простых, автоматических жестов, которые, однако, после их выполнения дают нам хорошее самочувствие.

Четвертый и последний принцип (Дзяку) – принцип спокойствия – достигается после долгой практики, когда все делается без усилий и с точностью. Его можно связать с работой повара, который должен «сохранять» спокойствие и точность, управляя всей кухней в хаосе обслуживания.

Теперь, руководствуясь здравым смыслом, в рабочей среде мы можем попытаться преобразовать некоторые из этих принципов в нечто более реалистичное.

Когда мы находимся в середине совещания или кофе-брейка, мы демонстрируем определенные модели поведения, которые кажутся тривиальными, но которые каким-то образом могут дестабилизировать будущие отношения. Мы должны стараться уважать друг друга, вести как можно более «честные» разговоры, давать возможность друг другу высказаться, стараясь избегать бесполезной критики или горячих споров по поводу легко преодолимых противоречий.

Однако более гостеприимная и свободная от напряженности рабочая среда, возможно, является невозможной мечтой, но, если внимательно подумать, она не кажется такой уж нереальной.

Сколько из нас имели счастье найти рабочую или учебную среду, свободную от напряженности? Вероятно, немногие... жалобы на повестке дня.

Итак, как мы можем создать благоприятные условия для хорошо выполненной работы? Для многих это только теория, они стремятся к результату, и поэтому окружающая среда, хотя и бывает иногда угнетающей, оказывается лишь фоном, и, увы, каким фоном...

Не уделяя внимания процессу и всем необходимым действиям, связанным с ним, невозможно расширить свою сеть поддержки, какой бы она ни была. И, скорее всего, это не принесет психологической пользы и личного удовлетворения.

Короче говоря, мы должны намеренно действовать, чтобы подготовить почву для достижения наилучшего возможного результата, будь то в сотрудничестве с другими или индивидуально.

В области образования, для развития сложной сферы взаимности, осуществляется целый ряд шагов и действий, типичных для процесса обучения, чтобы сосредоточить внимание на том, как действительно хорошо учиться, а только потом думать о конечном результате.

Эти этапы предусматривают индивидуальные методы обучения для мотивации учащегося, и все это включает в себя постоянную поддержку со стороны наставника, будь то учитель, воспитатель или одноклассники, которые посредством групповых занятий, направленных на стимулирование размышлений и сотрудничества, могут способствовать достижению конечной цели.

Так происходит, если мы хотим, чтобы это произошло. До недавнего времени я верила в основном в быстро достигаемые цели. Но, несмотря на мои усилия, иногда я забываю о красоте всего процесса, и именно в этот момент я стараюсь вспомнить этапы чайной церемонии. Ведь именно маленькими шагами строится процесс, направленный на конечную цель, с помощью ряда сознательных действий, совершаемых в подходящих обстоятельствах и, по возможности, в контексте, свободном от отвлекающих факторов.

А вы, когда работаете над достижением цели, какое значение придаете всему процессу? Следуете ли вы каким-то этапам или стремитесь достичь цели как можно быстрее?

EN JA ZH KO ID FR PT RU ES DE IT